Unternehmenskultur
Teamorientierte Strukturen
Je nach persönlicher und fachlicher Eignung können Teammitglieder bei Accelerate projektbezogen eine teamleitende Rolle einnehmen. Durch den eher kooperativen Führungsstil wird die Selbstständigkeit und individuelle Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich unterstützt.
Wissenstransfer
Regelmäßig 3 bis 4-mal im Jahr findet ein standortübergreifender 2-tägiger Jour Fixe für die gesamte Belegschaft statt. Dort werden Vertriebsaktivitäten vorgestellt und technische Themen in den einzelnen externen und internen Projekten erörtert. Gegenseitige Informationen rund um alle Herausforderungen eines jeden Projekts sind uns sehr wichtig, damit möglichst alle Mitarbeiter von den erworbenen Erfahrungen profitieren können. Den Abend verbringen wir in geselliger Runde z.B. mit sportlichen Aktivitäten und einem gemeinsamen Essen.
Unternehmensphilosophie
Als Unternehmen haben wir naheliegender Weise das Ziel, profitabel zu arbeiten und damit unsere Existenzgrundlage zu sichern. Dazu dient auch ein kontinuierliches, jedoch organisches Wachstum. Wie alle anderen Unternehmen auch leben wir von zufriedenen Kunden und dazu trägt jeder von uns unmittelbar bei – dies sollte uns stets präsent sein.
Der Firmenname ‚Accelerate‘ ist bewusst gewählt und drückt auch eine grundlegende Philosophie aus: Wir stellen uns dem Anspruch, durch effizientes Arbeiten schnell zum Ziel zu kommen. Dies kann nur gelingen, wenn wir im Team miteinander erfolgreich agieren. Dazu haben wir im Rahmen der Grundsätze unserer Personalpolitik folgendes Leitbild formuliert:
- Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das wichtigste Potenzial, um die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens zu erhalten und zu steigern. Jeder Einzelne trägt mit seinem Engagement zur Zufriedenheit der Kunden und somit zum langfristigen Erfolg von Accelerate bei.
- Wir verpflichten uns zu einer offenen, fairen und partnerschaftlichen Zusammenarbeit, bei der die gegenseitige Achtung im Mittelpunkt steht.
- Wir fordern und fördern Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und selbstständiges Handeln.
- Leistung und Qualität prägen unsere Arbeit. Wir motivieren durch Anerkennung der persönlichen Leistung.
- Permanentes Lernen wird gefördert. Die Personalentwicklung zielt auf eine kontinuierliche fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Das Unternehmen fühlt sich für die soziale Absicherung des Personals verantwortlich.
- Im Unternehmen pflegen wir eine offene Kommunikation mit gegenseitigem Informationsaustausch. Dies ist die Voraussetzung für unser erfolgreiches Arbeiten.
Aus- und Weiterbildung
Individuelle Förderung
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Erfolgspotential. Deswegen bieten wir umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Intern werden Workshops durch erfahrene Mitarbeiter im Rahmen von Trainings on the job durchgeführt. Als Business Partner von IBM ermöglichen wir externes Training im Bereich IBM Cognos in Form von Präsenz- und/oder E-Learning mit Erwerb von IBM-Zertifizierungen.
Duales Studium
ITC Dortmund: Accelerate fördert Nachwuchskräfte und übernimmt die Semesterbeiträge eines dualen Studiums zum Bachelor of Science IT- und Softwaresysteme / Schwerpunkt Datenbanken mit dem Ziel der langfristigen Übernahme. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investieren somit nur ihre Zeit während Accelerate die Kosten trägt.
Arbeiten bei accelerate
Bewerberinnen und Bewerber
Neben den fachlichen Fähigkeiten sind die sozialen Kompetenzen eines potenziellen Bewerbers bei Accelerate mindestens genauso wichtig. Denn oftmals sind es gerade die Soft Skills, welche das tägliche Zusammenarbeiten der Teammitglieder entscheidend beeinflussen. Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit werden bei Accelerate großgeschrieben, da wir Kunden oftmals in Projektteams betreuen und mit effektiver Zusammenarbeit die gesetzten Ziele erreichen. Weitere Einstellungskriterien stellen Eigeninitiative und analytische Fähigkeiten dar, denn sie fördern das Erreichen von sachgerechten neuen Lösungen und ermöglichen innovative Denkansätze.
Willkommen
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten an ihrem ersten Arbeitstag ein Begrüßungspaket, welches eine Reihe nützlicher und wichtiger Informationen für einen guten Einstieg bei Accelerate bereitstellt. Um für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den Jobeinstieg bei Accelerate so einfach wie möglich zu gestalten, steht ihnen während der Orientierungsphase von Beginn an ein Pate zur Seite. Hierbei handelt es sich um einen erfahrenen Mitarbeiter, der dabei hilft die neuen Strukturen und Arbeitsweisen kennenzulernen. Damit die Neueinsteiger optimal unterstützt werden und vom Erfahrungsschatz der Paten profitieren können, werden regelmäßige Gespräche geführt.
Individuelle Einarbeitung
Qualitative Selbsteinschätzungsfragebögen dienen im Vorfeld eines jeden Vorstellungsgespräches dazu, eine möglichst hohe Kompatibilität zwischen den Bewerberinnen bzw. Bewerbern und Accelerate zu gewährleisten. Für jedes neue Teammitglied wird ein individueller Einarbeitungsplan noch vor Beginn des ersten Arbeitstages bei Accelerate erstellt. Dieser enthält einen Ablaufplan, welcher speziell auf die Fähigkeiten und Aufgabengebiete des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin abgestimmt ist.
Erfolg wird belohnt
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mit marktüblichen Gehältern vergütet. Vergleichswerte dazu können dem Staufenbiel Institut hier entnommen werden. Wir teilen den zusammen erwirtschafteten finanziellen Erfolg mit unserem Team: Neben dem Jahresfestgehalt besteht ein Anspruch auf einen leistungsabhängigen Bonus (bis 25 %, für Projektleiter sogar bis 35 % des Jahresgehaltes). Voraussetzungen hierfür sind die Erreichung des Unternehmensziels sowie der persönlich vereinbarten Ziele.
Vorteile gegenüber einer großen Beratungsgesellschaft
Die flachen hierarchischen Strukturen bei Accelerate bedeuten schnelle Entscheidungen und kurze Informations- und Kommunikationswege. Neue Teammitglieder werden von Beginn an in vielfältige Tätigkeiten miteingebunden und stehen in direktem Kontakt zu ihren jeweiligen Projektleitern und zur Geschäftsleitung.
Wie bei jeder erfolgreichen Beratungsgesellschaft benötigt jeder Consultant auch eine gewisse Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, um unsere Kunden direkt vor Ort betreuen zu können. Um dennoch persönliche Präferenzen zu berücksichtigen, achten wir darauf, nach Möglichkeit wohnortnah Projekte zuzuteilen.
Um eine flexible Arbeitsumgebung zu gewährleisten, ermöglichen wir neben dem Arbeiten direkt beim Kunden bzw. im Büro auch bei Bedarf das Arbeiten mit bereitgestellten Notebooks im eigenen home office.
